保安是一个特殊行业、也是一个处在发展阶段的新兴行业，大型文体活动、高档住宅楼、购物商场、办公写字楼等场所都需要系统的保安团队。在青岛保安公司中，保安团队的核心在“人”，负责、细致的团队才会让客户满意、放心，下面这些特性的员工就不适合保安行业。

1、发现了隐患也不上报

部分保安人员在工作时，为了减少自己的工作任务，抱着“多一事不如少一事”的原则，发现了问题也不去上报，最后极可能会造成问题的恶化。因此，在青岛保安公司中，在出现问题时，除了管理层的主因外，当天的负责人员也会受到处罚。

2、出现问题，急于撇清责任

很多人在工作出现问题时，常常会急于把责任撇清，这是一种无担当的表现。在青岛保安公司中，“担当”是安保人员需要具备的一个基本素质。

3、经常把“不知道”挂在嘴边的人

保安工作需要细致、耐心，如果经常在工作中把“不知道”挂在嘴边的人，他一定是没有仔细的巡逻检查。在青岛保安公司中，轻易说出这类话的人，就不算是一个敬业的保安从业者，在其他行业也不会有太多的发展。

现在保安行业正处在飞速发展的阶段，也混杂着很多投机取巧的人。但是青岛保安公司相信，有责任感、为客户负责的公司，是能够在这个行业长久立足的。

随着人们生活水平的提高，越来越多的人对于保安重视起来，人们越来越考虑自身的安全性问题，随着人们需求的提升，保安行业开始出现了待遇低，流失率高，招保安难的情况，这些问题严重影响了保安服务行业的发展，我们可以看出保安人员的从业门槛低，社会地位低造成的以上几种情况，低待遇吸引不了具有高素质的工作人员，所以导致了这一恶性循环的产生。那么青岛保安公司人才流失的情况相当严重，优秀人才极度匮乏，这样公司的竞争力就没有办法提升，长此以往会对公司造成很不好的影响，而且公司花费时间和金钱培养出来的优秀保安也可能会因为经济待遇低等问题而离职，这样公司的核心竞争力就消失了，会给公司带来不少压力。